Alejandro Melamed: dejar Coca-Cola y trabajar por cuenta propia

Quién es Alejandro Melamed

Alejandro Melamed es conferencista, coach ejecutivo y consultor en el futuro del trabajo; fue VP de RRHH para Latinoamérica Sur de The Coca-Cola Company. En este episodio habla de su renuncia a Coca-Cola para trabajar por cuenta propia, el rol de los mentores y su proceso de escritura.

Sobre Alejando Melamed

Alejandro Melamed es reconocido internacionalmente como conferencista, coach ejecutivo y confidential advisor, así como consultor disruptivo y referente en el futuro del trabajo, el lado humano de transformación digital y liderazgo con propósito. Tiene más de 25 años de experiencia en posiciones ejecutivas en compañías líderes multinacionales. Fue VP de RRHH para Latinoamérica Sur de The Coca-Cola Company. Previamente fue Gerente de RRHH y Gestión del Cambio en Molinos y Consultor Senior en Arthur Andersen.

Ha dictado cientos de conferencias en más de 15 países en las más variadas organizaciones y se desempeña como confidential advisor y coach ejecutivo de muchos de los principales líderes de la región. Ha escrito 7 libros, entre ellos “Tiempos para valientes” (2020), “Diseña tu cambio” (2019), «El futuro del trabajo y el trabajo de futuro» (2017) y «Empresas (+) humanas» (2010) y numerosos artículos y columnas de opinión en los principales medios.

Alejandro Melamed ejerce la docencia en la Universidad de Buenos Aires, San Andrés y Salamanca (España).

Es Contador Público y Doctor en Ciencias Económicas (Universidad de Buenos Aires). Realizó programas de especialización en Singularity University, Michigan University, Universidad Hebrea de Jerusalem y MIT Lab, entre otras. Alejandro Melamed es además, columnista de radio en Perros de la Calle, Urbana Play.

https://youtu.be/SaJHQPuSsxw

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De qué hablamos con Alejandro Melamed:

1. Quienes influyeron en su mindset
2. Cómo terminó especializándose en recursos humanos
3. El rol de los coach y mentores en su vida
4. Consejos para encontrar un mentor
5. Ser demasiado joven para ser doctor y terminar el doctorado en 14 años
6. Ansiedad en las generaciones más jóvenes
7. Apostar a un cambio de trabajo aun ganando menos prioziranzo que contribuye a tu trayectoria
8. Esfuerzo como parte del logro
9. El impacto en su salud después de trabajar muchas horas
10. Las razones por las que decidió renunciar después de 8 años
11. Sus historias de poner límites con su trabajo
12. Su elección en qué proyectos se involucra
13. Entender tus limitaciones 
14. En qué momento se propuso trabajar por cuenta propia
15. Gente que trabaja en relación de dependencia: Overachiever insecure
16. Entender cuando ya lo diste todo y saber irte de donde estás
17. El tiempo que le llevó renunciar para trabajar por cuenta propia
18. Qué siente que perdió por irse de Coca Cola
19. Pasar a trabajar solo cuando estaba acostumbrado a tener equipo
20. Su proceso de escritura con los libros
21. Su trauma de trabajar 6 meses en Europa solo sin su familia
22. Las diferencias culturales trabajando en Bruselas, Bélgica
23. La traducción de su tesis a su primer libro ‘Empresas depredadoras’
24. Las críticas que recibió cuando sacó el primer libro
25. Los comentarios críticos que recibe en redes sociales y el impacto negativo
26. Cómo hace para seguir escribiendo libros después de haber publicado 8
27. Que aprendió de dar conferencias en 15 países
28. La importancia de tener backup
29. Seguir aprendiendo oratoria y practicar
30. Recibir feedback es difícil
31. Adaptar su contenido para hacer columnas de radio
32. Su mayor cambio de la pandemia: trabajar desde su casa y su perrita
33. Dejar de creerse superpoderoso – creencia limitante
34. El prejuicio de ser vulnerable falsamente asociado a la fragilidad
35. Su paso por Singularity University, festejar su cumpleaños número 50  y compartir la clase con Dan Ariely
36. Como enfrentar un cambio de estilo de vida
37. Definición de éxito: hacer cosas alineado con tu propósito y valores
38. Ser tecno esperanzador: involucrarse en el futuro que se viene
39. Las ideas que se generan mientras hace actividad física 
40. No tener empleados y trabajar con colaboraciones
41. Aprovechar el feedback como un regalo

Recomendaciones de Alejandro Melamed

1. Podcast Aprendemos Juntos BBVA https://www.bbva.com/es/especiales/aprendemos-juntos/
2. Organizaciones exponenciales https://www.amazon.com/-/es/Salim-Ismail/dp/846868631X
3. Mindset Carol Dweck https://www.amazon.com/Mindset-Psychology-Carol-S-Dweck/dp/0345472322

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