El mundo del trabajo ha cambiado drásticamente en los últimos años, y el proceso de contratación no ha sido la excepción. Con la llegada del trabajo remoto, tanto las empresas como los candidatos han tenido que adaptarse a nuevas formas de postularse y ser evaluados. Sin embargo, este cambio no ha sido lineal, y hoy en día el proceso es más desafiante que nunca.
De la presencialidad a lo virtual: ventajas y desventajas
Antes de la pandemia, los procesos de selección eran formales y presenciales. Los candidatos tenían que coordinar su agenda para asistir a entrevistas en oficinas, enfrentarse a salas de espera y reuniones con varios entrevistadores. Ahora, las entrevistas virtuales por Zoom, Google Meet o Microsoft Teams han simplificado estos pasos.
Pero no todo ha sido positivo. Si bien la virtualidad facilita la participación de candidatos desde cualquier lugar, también ha traído nuevos desafíos: la comunicación puede sentirse más fría, la evaluación de la personalidad del candidato es más difícil y los filtros de selección se han endurecido para compensar la falta de interacción en persona.
Más filtros y pruebas técnicas: una selección más exigente
Las empresas han tenido que refinar sus procesos de selección para encontrar a los mejores talentos en un mar de postulaciones. Ahora es común que se soliciten pruebas técnicas, estudios de caso y proyectos para evaluar habilidades específicas.
Por un lado, esto permite a los candidatos demostrar su experiencia de manera concreta, pero también ha generado controversia. Hay empresas que abusan de este método, pidiendo entregables complejos y utilizando estos trabajos sin contratar al postulante. Si te enfrentas a una prueba de selección, evalúa si el esfuerzo requerido es proporcional a la oportunidad laboral.
Extra: Escucha esta conversación del podcast
Si estás buscando trabajo remoto, te recomendamos escuchar nuestra conversación completa con Rebe Salinas en el podcast Tiene que haber algo más para conocer todos los detalles sobre cómo enfrentar estos nuevos desafíos.
El impacto de la IA en la selección de personal
Las herramientas de inteligencia artificial han cambiado las reglas del juego. Muchas empresas han automatizado el primer filtro de selección, utilizando software que revisa CVs y descarta aquellos que no contienen ciertas palabras clave. Esto significa que la forma en que redactes tu currículum es crucial para pasar al siguiente nivel.
El trabajo remoto sigue evolucionando y con él, los procesos de selección. Adaptarse a estas nuevas reglas del juego es clave para destacar entre los candidatos. Prepararse para entrevistas virtuales, optimizar el CV y conocer las tendencias del mercado te permitirá tener mejores oportunidades.
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