Si estás en la búsqueda de un trabajo remoto, es fundamental conocer las distintas etapas del proceso de selección y cómo prepararte para cada una de ellas.
1. Postulación y revisión de CV
Los reclutadores reciben cientos de CVs por cada vacante. En promedio, dedican solo seis segundos a cada uno en la primera revisión. La clave para destacar es un CV claro y conciso, que resalte las habilidades y logros relevantes para el puesto.
2. Primera entrevista con el reclutador
En esta etapa se evalúa si cumples con los requisitos generales del puesto y si encajas con la cultura de la empresa. Es importante practicar tu presentación personal y estar preparado para responder preguntas sobre tu experiencia, habilidades y motivación.
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Si estás buscando trabajo remoto, te recomendamos escuchar nuestra conversación completa con Rebe Salinas en el podcast Tiene que haber algo más para conocer todos los detalles sobre cómo enfrentar estos nuevos desafíos.
3. Negociación salarial y cierre del proceso
Antes de la entrevista final, investiga los rangos salariales del mercado y define tu expectativa salarial. Un consejo clave: en la negociación de sueldo, siempre da un rango en lugar de un número exacto. Esto te da más margen para obtener una mejor oferta.
Superar un proceso de selección para un trabajo remoto requiere preparación y estrategia. Desde la optimización del CV hasta la negociación salarial, cada etapa es crucial para aumentar tus posibilidades de conseguir el empleo ideal. Investiga, prepárate y practica para cada fase del proceso.
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