El currículum y el perfil de LinkedIn son la primera impresión que das a los reclutadores. Sin embargo, muchos candidatos cometen errores que pueden hacer que su aplicación sea descartada rápidamente. Afortunadamente, hay ajustes simples que pueden marcar una gran diferencia.
1. Incluir información irrelevante
Aún hay personas que incluyen información como su documento de identidad, estado civil o dirección completa. Estos datos no son necesarios y solo ocupan espacio valioso en tu CV. En su lugar, prioriza la información que realmente importa: tu experiencia laboral, habilidades y logros.
2. Falta de coherencia entre el CV y LinkedIn
Uno de los errores más graves es tener información contradictoria entre el CV y LinkedIn. Si un reclutador ve fechas o cargos inconsistentes, podría interpretar que estás exagerando tu experiencia o, peor aún, mintiendo. Manté todo alineado y actualizado.
Extra: Escucha esta conversación del podcast
Si estás buscando trabajo remoto, te recomendamos escuchar nuestra conversación completa con Rebe Salinas en el podcast Tiene que haber algo más para conocer todos los detalles sobre cómo enfrentar estos nuevos desafíos.
Pequeños errores pueden costarte grandes oportunidades. Asegúrate de que tu CV y LinkedIn reflejen tu experiencia de manera clara y profesional. Un diseño simple, información relevante y coherencia entre plataformas te ayudarán a destacarte en la selección.
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