En el podcast Marina Díaz Ibarra ha sido una invitada histórica que nos ha permitido adentrarnos en el futuro del trabajo, la transformación de las profesiones, y los desafíos de la economía actual. Con una carrera multifacética, Marina no solo ha sido una destacada economista, sino que también ha sido pionera en el ámbito de la tecnología, el emprendimiento y la innovación laboral. Hoy exploramos su perfil, su impresionante trayectoria y cómo ha evolucionado su carrera en el contexto de un mundo laboral en constante cambio.
La transformación de la carrera de Marina: De las grandes empresas a emprender sin dejar de largo su gran experiencia.
Uno de los aspectos más fascinantes de la carrera de Marina ha sido su capacidad para navegar su vida profesional mientras exploraba nuevos horizontes. Su transición del mundo corporativo a una carrera más autónoma y orientada a la inversión es testimonio de cómo la adaptabilidad y la resiliencia son claves para prosperar en tiempos de incertidumbre.
En su charla con «Tiene que haber algo más», Marina aborda cómo las carreras profesionales han cambiado en los últimos años, especialmente a raíz de la evolución tecnológica y la creciente presencia de la inteligencia artificial. En este contexto, ella no solo ha sido una testigo, sino también una participante activa en el debate sobre el futuro del trabajo.
El cambio hacia la gig economy plantea también nuevas formas de organización empresarial. En este nuevo escenario, los trabajadores tendrán más control sobre sus horarios.
El futuro del trabajo y la Inteligencia Artificial
Uno de los temas centrales que Marina aborda en el podcast es cómo la inteligencia artificial está redefiniendo las profesiones y el trabajo. Ella sostiene que dentro de 10 años, muchos de los trabajos tradicionales de 9 a 5 desaparecerán y seremos parte de lo que se conoce como la gig economy o economía de trabajos flexibles. Según Marina, este cambio ya está ocurriendo y no es una predicción distante; dentro de una década, la mitad de la fuerza laboral en países desarrollados trabajará de manera flexible, a través de plataformas digitales y con una mayor autonomía.
Marina resalta cómo este nuevo modelo de trabajo permitirá a los empleados tener una mayor independencia para diseñar sus vidas, tanto personal como profesionalmente. Sin embargo, también señala los desafíos que implica este tipo de trabajo: la falta de seguridad laboral, la necesidad de seguir capacitándose constantemente, y la presión de asumir múltiples roles al mismo tiempo. Aunque la flexibilidad es un punto a favor, el trabajador debe estar dispuesto a aprender y adaptarse rápidamente.
El cambio hacia la gig economy plantea también nuevas formas de organización empresarial. Según Marina, las empresas del futuro se estructurarán como «pods» o células descentralizadas, lo que permitirá una mayor flexibilidad y adaptabilidad a los cambios rápidos del mercado. En este nuevo escenario, los trabajadores tendrán más control sobre sus horarios y la posibilidad de experimentar con diversas actividades profesionales, lo que fomenta la creatividad y el aprendizaje continuo.
La realidad del freelancer y las soluciones emergentes
Sin embargo, Marina también es consciente de los desafíos que enfrentan aquellos que no tienen el «gen» del emprendedor o la capacidad de mantenerse motivados por sí mismos. Para estos trabajadores, el mundo del freelance puede resultar abrumador, especialmente cuando se enfrentan a tareas que no son remuneradas directamente, como la captación de clientes.
A pesar de esto, Marina es optimista sobre las soluciones que están surgiendo. Plataformas como Brain Trust y otras soluciones digitales están diseñando modelos más integrales para freelancers, eliminando la necesidad de venderse y permitiendo a los profesionales centrarse en lo que realmente saben hacer. Estas plataformas están ayudando a resolver el problema de la falta de estabilidad para los freelancers, proporcionándoles oportunidades más estructuradas y remuneradas.
La realidad del freelance y las soluciones emergentes
Sin embargo, Marina también es consciente de los desafíos que enfrentan aquellos que no tienen el «gen» del emprendedor o la capacidad de mantenerse motivados por sí mismos. Para estos trabajadores, el mundo del freelance puede resultar abrumador, especialmente cuando se enfrentan a tareas que no son remuneradas directamente, como la captación de clientes.
A pesar de esto, Marina es optimista sobre las soluciones que están surgiendo. Plataformas como Brain Trust y otras soluciones digitales están diseñando modelos más integrales para freelancers, eliminando la necesidad de venderse y permitiendo a los profesionales centrarse en lo que realmente saben hacer. Estas plataformas están ayudando a resolver el problema de la falta de estabilidad para los freelancers, proporcionándoles oportunidades más estructuradas y remuneradas.
Su camino profesional
Marina comenzó su carrera como economista, pero rápidamente se embarcó en una trayectoria internacional que la llevó a obtener un MBA en Wharton, una de las escuelas de negocios más prestigiosas del mundo. Su paso por Estados Unidos y su experiencia en el campo de la economía y los negocios la llevaron a trabajar para marcas globales como Nike, Under Armour, y Mercado Libre, donde desempeñó roles clave en la expansión y crecimiento de estas empresas. Su labor no terminó allí. Marina se destacó como Country Manager en Mercado Libre, un puesto de gran responsabilidad en una de las empresas más influyentes de América Latina. Pero, como ella misma lo describe, su carrera no fue un camino recto. En su conversación en el podcast, revela cómo su enfoque cambió hacia temas más profundos relacionados con el trabajo y la cultura organizacional. Tras su paso por el mundo corporativo, Marina se convirtió en Directora de Wall, un hito significativo en su evolución profesional. Fue durante este tiempo que también escribió su libro Mundo Sin Jefes, un texto que refleja su visión sobre la transformación del trabajo y el liderazgo en la era digital.
Un futuro descentralizado y autónomo
Al final de su intervención, Marina visualiza un futuro donde las organizaciones se volverán más descentralizadas, con equipos más pequeños y autónomos. Las empresas, en lugar de ser estructuras jerárquicas rígidas, se transformarán en «pods» o células interconectadas, cada una con su propia especialización y autonomía. Esta tendencia también traerá consigo nuevas preguntas sobre cómo mantener la cohesión, la cultura organizacional y la capacitación en un entorno tan disperso y flexible. En resumen, la carrera de Marina Díaz Ibarra es un claro reflejo de cómo el mundo del trabajo está cambiando y cómo podemos navegar en él con flexibilidad, aprendizaje continuo y una visión a largo plazo. Con su experiencia, visión y capacidad de adaptación, Marina nos invita a repensar cómo podemos construir una carrera más auténtica y satisfactoria en un mundo cada vez más impredecible y tecnológicamente avanzado.
Si te interesa conocer más sobre su historia y cómo ve el futuro del trabajo, no te pierdas el episodio completo del podcast «Tiene que haber algo más», donde Marina comparte su visión sobre estos y otros temas que están moldeando nuestra era laboral.
Disfrutá de la entrevista completa en el episodio 151 del podcast: Encontrala en Spotify o YouTube
