Historias de reinvención después de los 45: nueve episodios del podcast
Por Magali Bejar · Actualizado el 28 de octubre de 2026
Respuesta corta: En Tiene que haber algo más hay nueve episodios en los que la persona invitada cambia de empresa, de sector o de forma de vida, o vuelve a emprender, cerca o después de los 45. Esta página los reúne con lo que cuenta cada una, una frase textual y el enlace al episodio completo para escucharlo entero.
Casi todas estas historias comparten algo: la decisión llegó después de muchos años en un mismo lugar, con una trayectoria que ya funcionaba. Hay quien dejó una multinacional, quien pasó del Estado al sector privado y quien desarmó 40 años de consultorio para trabajar viajando.
Cómo elegimos estas historias
Cada historia de esta colección pasó por la misma prueba: la edad o la etapa tenía que estar dicha en el episodio, por la persona invitada o por Magali Bejar al presentarla, y la revisamos contra la transcripción completa. Cuando el episodio no dice la edad, contamos los años que la persona llevaba en su trabajo anterior.
Son experiencias personales: sirven para ver cómo lo pensó cada una y qué le costó, y ninguna funciona como receta.
| Invitado | Qué cambió | La edad o la etapa, según el episodio |
|---|---|---|
| Alejandro Melamed | De Coca-Cola a trabajar por su cuenta | Cumplió 50 un año después de irse, tras 17 años en la compañía |
| Valeria Abadi | De consumo masivo a tecnología | 16 años en Arcor; dice que tiene 49 |
| Patricia Jebsen | De la gestión a los directorios | 30 años de carrera; dice que tiene 52 |
| María Eugenia Cardello | Del sector público a la investigación en IA | 12 años en el Ministerio de Salud; buscaba trabajo a los 45 |
| Miriam De Paoli | De consultora corporativa a cofundadora | Su historia arranca a los 47; habla a los 53 |
| Eugenia Camuña | Del consultorio a una vida itinerante | 40 años de trabajo; el cambio, en sus 60 |
| Guillermo Pepe | Dos años como nómada digital | A los 45 |
| Andy Clar | Tres proyectos nuevos | Dice que tiene 50 |
| Max Goldenberg | Volver a emprender | Dice que tiene 52 |
Dejar una gran empresa después de muchos años
Cuatro historias empiezan igual: más de una década en la misma organización y un ciclo que se sentía cerrado.
Alejandro Melamed: 17 años en Coca-Cola y después, por su cuenta
Alejandro Melamed trabajó 8 años en Arthur Andersen, 3 en Molinos y 17 en Coca-Cola, donde fue vicepresidente de Recursos Humanos para Latinoamérica Sur, según la bio del episodio. Cuenta que un amigo adolescente de su hija le preguntó cuánto tiempo llevaba en la empresa y que esa pregunta le quedó resonando. Entre que anunció que se iba y su salida pasó un año, y cumplió 50 un año después de irse, durante su paso por Singularity University. Desde entonces trabaja como conferencista, consultor y coach ejecutivo, y escribió varios libros, entre ellos uno sobre el futuro del trabajo.
Valeria Abadi: de 16 años en Arcor a Globant
Valeria Abadi es psicóloga y periodista. Trabajó 16 años en Arcor, a cargo de la comunicación institucional e interna, medios, publicidad, redes e investigación de mercado, y en 2022 se sumó a Globant, donde hoy es Senior VP de Brand global. En el episodio, publicado en 2024, dice que tiene 49 años. Cuenta que después de 12 o 13 años sintió que los días se repetían, que trabajó con una coach y que en la primera sesión anotó que quería estar en tecnología. Cuando llegó la oferta, dice, no dudó.
«Cuando yo sentí que todos los días son medio parecidos, yo me empecé a sentir mal con eso.»
Patricia Jebsen: 30 años de carrera y un plan B
Patricia Jebsen trabajó 30 años en distintas industrias, los últimos 20 en tecnología, desde Mercado Libre en 2004 hasta Rappi, según su bio. En el episodio dice que tiene 52 años. Cuenta que renunció a Rappi poco más de un año antes de la grabación con un plan que venía preparando: una especialización para ser miembro de directorio. Hoy integra directorios y hace contenido en TikTok. En un segundo episodio, Pato Jebsen, habla de cómo prepararse para el día después de la vida corporativa, y su historia en directorios está resumida en esta pieza.
«yo tenía muy claro que no quería llegar a la jubilación sin nada, porque yo amo trabajar.»
María Eugenia Cardello: del Estado a la investigación en IA, a los 45
María Eugenia Cardello es socióloga y pasó 12 años en el Ministerio de Salud. Cuenta que, cuando empezó a buscar trabajo en el sector privado, tenía dos miedos sumados: no tener experiencia fuera del Estado y la edad. Se formó en experiencia de usuario, hizo el curso de trabajo remoto de Tiene que haber algo más y hoy es ingeniera en research en el Barcelona Supercomputing Center, donde acompaña desde la ética aplicaciones de IA para enfermedades vinculadas al envejecimiento. Dice que volvió a tener un propósito en su trabajo.
«por la edad, porque yo tengo 45 años y uno piensa que necesita estar mucho más actualizado»
Emprender a partir de lo que te pasa
Una de las historias nace de un problema propio que nadie le resolvía a la invitada.
Miriam De Paoli: un diagnóstico a los 47 y una organización propia
Miriam De Paoli es periodista y cofundadora de No Pausa, una organización latinoamericana sobre climaterio y menopausia. Cuenta que a los 47 años, con un rol en una corporación internacional, empezó a tener olvidos que la asustaron, y que tardó en llegar al diagnóstico de perimenopausia. De esa búsqueda y de una charla con una exalumna, que hoy es su socia, nació No Pausa. Después de más de diez años trabajando para Tenaris como consultora externa, dejó ese trabajo; dice que la pandemia la ayudó a decidir. Su mirada sobre el talento de más de 45 está desarrollada en la pieza sobre Miriam De Paoli.
«yo creo que a los 53 años estoy haciendo cosas que la sociedad mira como pensadas para personas más jóvenes.»
En esta conversación, Miriam cuenta cómo llegó al diagnóstico, cómo nació No Pausa y por qué cree que las empresas desaprovechan el talento de más de 45.
Cambiar de forma de vida
Dos de los invitados cambiaron dónde y cómo viven, y llevaron el trabajo con ellos.
Eugenia Camuña: 40 años de consultorio y una vida itinerante
Eugenia Camuña es psicóloga clínica. Tenía consultorio en Buenos Aires y una vida que, dice, funcionaba muy bien. Magali presenta el episodio como la historia de su cambio en los 60. En abril de 2022 empezó una vida itinerante: se preparó durante un año con una lista de 27 puntos, cerró o derivó los tratamientos con niños, regaló los juegos de 40 años de consultorio y pasó a atender online. Hoy cuenta sus viajes como @mama.backpacker y combina el trabajo con el cuidado de casas y mascotas.
«pensar en mudar todo el consultorio y todo mi trabajo de manera digital me daba mucho miedo.»
Guillermo Pepe: nómada digital a los 45
Guillermo Pepe es economista y fundador de Mamotest, una solución basada en inteligencia artificial para la detección temprana del cáncer de mama, que inició en 2013 según su bio. A los 45 pasó unos dos años viviendo como nómada digital mientras seguía al frente de la empresa. Cuenta que a esa edad cambian las costumbres y que al terminar esa etapa necesitó un lugar de referencia.
«la verdad que es muy diferente hacerlo de grande»
Seguir empezando cosas
Las dos últimas son de emprendedores que siguen arrancando proyectos y hablan de lo que la edad cambia.
Andy Clar: tres proyectos nuevos a los 50
Andy Clar es publicista, emprendedora y autora de libros como Chicas en New York, el nombre de la comunidad de viajeras que creó. En el episodio dice que tiene 50 años, que empezó a emprender a los 14 y que está trabajando en tres proyectos nuevos, uno relacionado con la inteligencia artificial. Compara la vejez con la adolescencia: una etapa en la que pasan cosas por primera vez y hay que aprender a resolverlas.
«Yo tengo 50 años, me siento súper vital, siento que todavía puedo hacer mil proyectos más»
Max Goldenberg: volver a emprender y lo que cuesta volver a una empresa
Max Goldenberg es comediante, speaker, coach y emprendedor, vive en Los Ángeles y cofundó Emerging Cast, la compañía de contenidos online que vendió a Demand Media. Después volvió a emprender dos veces más; DecisionMate, su última startup, cerró en plena pandemia. En el episodio dice que tiene 52 años y habla con franqueza de lo difícil que resulta volver al mundo corporativo después de años afuera, salvo para un rol muy específico.
«yo sé que es complejo que una persona de mi edad vuelva a trabajar al mundo corporativo.»
Lo que se repite en estas historias
Cuando se escuchan juntas, las nueve historias muestran cuatro patrones que aparecen en más de un episodio.
- El cambio llevó tiempo. Valeria Abadi lo describe como un proceso con coach; Alejandro Melamed tardó un año entre el anuncio y la salida; Eugenia Camuña se preparó un año con su lista de 27 puntos.
- Una pregunta de afuera destrabó algo. A Melamed se la hizo un adolescente; a Abadi, su coach; a Miriam De Paoli, una exalumna que terminó siendo su socia.
- La experiencia anterior se lleva puesta. Miriam dice que la corporación le enseñó protocolos, herramientas y estructura. Cardello sumó la sociología a la experiencia de usuario y Jebsen llevó su gestión a los directorios.
- La edad aparece como miedo, y se dice en voz alta. Cardello y Goldenberg lo nombran. Desde el lado de la selección, SofiJobs, especialista en empleabilidad con más de 15 años en recursos humanos, cuenta que la edad es la primera creencia limitante que escucha en quienes quieren cambiar de trabajo.
Para el marco general, Carlos Baradello, exvicepresidente de Motorola para América Latina y profesor de innovación, explica en su episodio por qué una carrera de cincuenta años obliga a reinventarse varias veces: «es impensable que una persona que vive hasta los cien o ciento diez se jubile a los sesenta».
Si estás pensando en tu propio cambio
Si estas historias te tocan de cerca, estos son cinco pasos concretos para esta semana, según el punto en el que estés.
- Si todavía dudas, lee si es tarde para cambiar de trabajo a los 50 y después escucha el episodio de Valeria Abadi, que cuenta cómo ordenó la decisión.
- Si te despidieron, empieza por qué hacer en las primeras cuatro semanas.
- Si ya estás buscando, sigue la guía para buscar trabajo a los 50 y revisa tu currículum para mayores de 50.
- Si quieres emprender o cambiar de forma de vida, escucha a Miriam De Paoli y a Eugenia Camuña, y usa la guía para evaluar si es hora de cambiar de trabajo.
- Si buscas un puesto senior en relación de dependencia, prueba Radar de Tiene que haber algo más, que te manda por correo las vacantes que piden a alguien con tu trayectoria. Tiene 7 días de prueba. Según su página, hoy sirve a perfiles senior con 8 o más años de experiencia y todavía no a quien busca remoto en tecnología sin inglés ni a quien vive en ciudades chicas.
Preguntas frecuentes
¿Se puede reinventar la carrera después de los 45?
Las nueve personas de esta colección lo hicieron cerca o después de esa edad, de formas distintas: cambiaron de empresa, de sector, de forma de vida o volvieron a emprender. Ninguna lo cuenta como algo fácil. Varias hablan del miedo a la edad y de procesos que llevaron un año o más. Son experiencias personales, útiles para ver opciones, y cada una depende de su contexto.
¿Qué episodio escuchar primero si quiero cambiar de trabajo a los 50?
Si vienes de muchos años en una empresa grande, empieza por Valeria Abadi, que dejó Arcor después de 16 años, o por Alejandro Melamed, que cumplió 50 un año después de dejar Coca-Cola. Si te preocupa no tener experiencia en otro sector, escucha a María Eugenia Cardello, que pasó del Ministerio de Salud al sector privado y buscaba trabajo a los 45.
¿Hay historias de mujeres que emprendieron después de los 45?
Sí. Miriam De Paoli cofundó No Pausa a partir de lo que vivió a los 47, cuando trabajaba para una corporación internacional. Andy Clar cuenta que a los 50 tiene tres proyectos nuevos. Eugenia Camuña dejó su consultorio en Buenos Aires para trabajar online mientras viaja, en un cambio que Magali presenta como el de sus 60.
¿Cómo verificaron la edad de cada invitado?
Revisamos la transcripción completa de cada episodio y solo pusimos una edad cuando la dice la persona invitada o Magali al presentarla. Cuando el episodio no la dice, contamos los años que la persona llevaba en su trabajo anterior. Quedaron afuera los episodios con cambios anteriores a los 45.
¿Dónde busco trabajo senior después de los 50?
Max Goldenberg y SofiJobs cuentan en sus episodios por qué la edad pesa en la búsqueda. Para pasos concretos, la guía para buscar trabajo a los 50 ordena el proceso. Si tienes un perfil senior, Radar de Tiene que haber algo más te envía por correo las búsquedas que piden tu nivel, con 7 días de prueba.
Fuentes
- Episodios: Alejandro Melamed, Valeria Abadi, Patricia Jebsen, Pato Jebsen, María Eugenia Cardello, Miriam De Paoli, Eugenia Camuña, Guillermo Pepe, Andy Clar, Max Goldenberg, SofiJobs y Carlos Baradello.
- Piezas del sitio: Miriam De Paoli y el talento de más de 45 y Patricia Jebsen en directorios.
- Todos los episodios: el hub del podcast.
