Podcast de recursos humanos y selección: episodios con reclutadores

Por Magali Bejar · Actualizado el 8 de octubre de 2026

Nueve episodios sobre cómo se selecciona a una persona

Tres invitadas son o fueron reclutadoras: Elizabeth Arredon Mier, Rebeca Salinas y Noelia Aguirre Fernández. Los otros seis episodios muestran el proceso desde otros lugares: líderes que entrevistan, tecnología para evaluar y candidatos que cuentan su búsqueda. Todos son entrevistas de Magali Bejar y cada resumen sale de la página del episodio.

Reclutadoras: cómo se lee un CV y cómo es el proceso

Las dos reclutadoras del grupo explican el proceso desde el escritorio de quien recibe cientos de postulaciones.

Elizabeth Arredon Mier

Es Senior Customer Success Manager en LinkedIn, donde asesora a equipos de reclutamiento de América Latina, y antes pasó ocho años en reclutamiento en Microsoft. Calcula que vio entre 10.000 y 12.000 currículums. Cuenta que los reclutadores buscan cada vez más por habilidades, que la ortografía debe ser impecable y que, cuando el volumen es alto, conviene diferenciarse por resultados. Sobre las entrevistas con IA, plantea que «hay que ser muy intencionales cuando estamos buscando empleo» y adaptar el CV a cada vacante. Qué te llevas: un criterio para ajustar tu perfil. Hay una guía en el post sobre qué miran los reclutadores en un CV.

Rebeca Salinas

Psicóloga de formación, con más de siete años en reclutamiento técnico para empresas de América Latina y Estados Unidos. Describe las etapas habituales: la aplicación, la charla con quien recluta, la entrevista con el área y, a veces, una conversación con un directivo, y explica que cada etapa puede descartar. Cuenta por qué a veces no hay respuesta, por ejemplo cuando el cliente no definió su decisión. Sobre la IA dice: «por más que lo haya visto una AI, lo tenemos que leer si vamos a agendar una entrevista». Enumera errores de CV, como datos personales innecesarios, fotos editadas y fallas de redacción. Qué te llevas: qué sacar y qué cuidar en tu CV. Hay más en el post sobre cómo superar una entrevista.

Líderes que entrevistan y contratan

Tres invitados no son reclutadores de profesión, pero cuentan qué buscan cuando arman un equipo.

Yuriko Huayana

Vicepresidenta y gerenta general de VTEX para Latinoamérica. Cuenta que una de sus primeras preguntas en una entrevista es cómo está la persona, y que también pregunta qué hizo mal y cómo lo resolvió, porque eso muestra si se atreve a hacer cosas. Dice: «Nosotros buscamos gente que se atreva.» Prefiere a quienes saben autoliderarse. Qué te llevas: una pregunta frecuente de entrevista y lo que busca detrás.

Guido Mazzei

Consultor SEO y cofundador de Agency Eleven, una agencia 100% remota. Cuando le preguntan qué busca en los candidatos, responde que ser autodidacta, estar siempre actualizado y ser proactivo, y que valora que una queja se transforme en una propuesta de solución. Cuenta que en la agencia comparten enlaces de interés para mantenerse al día. Qué te llevas: cómo mostrar proactividad en una entrevista.

Paula Cardenau

Cofundadora y directora de Arbusta y Enjambre, que forman a jóvenes sin experiencia previa en tecnología. Cuenta que sus entrevistas incluyen preguntas personales para detectar potencial sin depender del título y que sumaron inteligencia artificial y juegos que, según ella, ayudan a reducir sesgos. Da un ejemplo: una persona que aprendió a hacer ropa con videos de YouTube mostró curiosidad. Qué te llevas: el potencial se puede mostrar sin título.

Evaluación, sesgos y tecnología

Dos episodios miran la selección desde la evaluación y desde los algoritmos.

Noelia Aguirre Fernández

Licenciada en administración y especialista en neurociencia cognitiva y data science, tuvo roles en áreas de negocios y RR. HH. en empresas como YPF y Randstad. Hoy es CEO y cofundadora de Robintests, una plataforma de neurotecnología e IA que detecta potencial para aprender y trabajar. Como reclutadora, cuenta que la pregunta por defectos y virtudes busca ver si la persona puede mirarse a sí misma, y advierte contra la respuesta más repetida, ser demasiado autoexigente. Recuerda que los candidatos también eligen y que cada contacto con la empresa da información. Qué te llevas: una lectura de las preguntas que más se repiten.

En esta conversación Noelia cuenta su experiencia como reclutadora y qué recomienda para las entrevistas.

Hannah Töpler

Alemana que vive en México y CEO de Intrare, una startup social que crea modelos de inteligencia artificial para dar oportunidades laborales a talento diverso. Explica que los algoritmos de reclutamiento aprenden de datos históricos de contratación y pueden reproducir sesgos. Da un ejemplo: si una empresa recibe 50 % de mujeres y 50 % de hombres para un puesto y selecciona 90 % de hombres, el algoritmo aprende ese patrón. Agrega que muchas herramientas dicen usar IA sin mostrar cómo funciona. Qué te llevas: saber que un filtro automático puede arrastrar patrones del pasado.

El proceso visto por quien postula

Dos candidatos cuentan qué hicieron y qué encontraron.

Verónica Rubio

Growth marketer que buscaba su primer puesto totalmente remoto para el exterior. Según cuenta, su CV pasó de 44 a 84 sobre 100 en herramientas que miden compatibilidad con filtros automáticos, y escribirle directo a alguien de recursos humanos de la empresa cambió su tasa de respuesta. Hay más en el post sobre su búsqueda. Qué te llevas: medir tu CV y contactar a personas.

Francisco Arcuri

Trabajó 8 años en ESPN y en 2024 se sumó de forma remota al equipo de la Copa América. Cuenta que pasó por entrevistas con su ex jefe y con personas de la agencia, algunas en inglés, por pruebas de redacción y de ideas, y por oferta y negociación; después tuvo 10 días de formación inicial con un examen. Qué te llevas: cómo se ve un proceso completo.

Lo que se repite en las conversaciones

Cuatro ideas aparecen en varios episodios, siempre contadas por los propios invitados:

• Concreción en el CV. Elizabeth Arredon Mier recomienda un currículum ajustado a cada vacante, Rebeca Salinas insiste en quitar datos innecesarios y Verónica Rubio cuenta que midió su CV con herramientas de compatibilidad.
• Actitud antes que perfección. Yuriko Huayana busca a quien se atreve, Guido Mazzei valora la proactividad y Paula Cardenau mira la curiosidad.
• Sesgos en todos los pasos. Hannah Töpler habla de algoritmos, Paula Cardenau de entrevistas y Noelia Aguirre Fernández cuenta que vivir lejos le cerró puertas cuando era candidata.
• Los tiempos de respuesta. Rebeca Salinas explica demoras del lado de la empresa y Noelia Aguirre Fernández recuerda que el candidato también elige.

Qué dicen los números de las empresas

Estos datos son de otros mercados y sirven de contexto. El Talent Trends Report 2026 de Ashby, que cubre principalmente empresas de Estados Unidos, reporta 291 postulaciones por contratación en el primer trimestre de 2026, una tasa de entrevista de 3,6 a 4,7 % de las postulaciones y que los referidos pasan el filtro inicial el 52 % de las veces frente al 35 % en general. El 2026 Candidate AI Interview Report de Greenhouse, con 2.950 candidatos de cinco países, indica que el 63 % de los candidatos en Estados Unidos ya pasó por una entrevista con IA, que el 70 % no fue informado claramente y que el 38 % abandonó un proceso por incluir una.

Cómo usar estos episodios con tu CV y tus entrevistas

Los episodios se combinan con materiales del sitio. El entrenamiento de CV común a CV ganador en 5 días acompaña la revisión del CV, y el post sobre errores comunes en los CV y LinkedIn resume fallas frecuentes.

Si tienes 8 o más años de experiencia, Radar de Tiene que haber algo más lee tu CV y lo cruza cada día con búsquedas abiertas de empresas de Latinoamérica. Según la información publicada en su página (8 de octubre de 2026), extrae palabras clave, años de experiencia, nivel de cargo, industrias e idiomas, y borra el archivo; no postula por ti. Cuesta ARS 29.000 por mes y tiene 7 días de prueba gratis.

Qué escuchar primero

1. Si tu CV no recibe respuesta: escucha a Elizabeth Arredon Mier y a Rebeca Salinas.
2. Si preparas una entrevista: escucha a Yuriko Huayana y a Noelia Aguirre Fernández.
3. Si te preocupan los filtros automáticos: escucha a Hannah Töpler.
4. Si buscas trabajo remoto: escucha a Verónica Rubio y a Francisco Arcuri.

Preguntas frecuentes

¿Qué podcast de recursos humanos en español escuchar para entender la selección?

Tiene que haber algo más es un podcast de entrevistas sobre carrera y trabajo. Esta lista reúne nueve episodios con reclutadoras, líderes que contratan, fundadoras de tecnología de selección y candidatos. Empieza por Elizabeth Arredon Mier o Rebeca Salinas, que explican el proceso desde el lado de quien lee los CV.

¿Hay episodios con reclutadores de verdad?

Sí. Elizabeth Arredon Mier fue reclutadora en Microsoft y hoy asesora equipos de reclutamiento en LinkedIn, Rebeca Salinas tiene más de siete años en reclutamiento técnico y Noelia Aguirre Fernández tuvo roles de RR. HH. en YPF y Randstad. Cuentan su experiencia, no reglas universales.

¿Qué dicen los episodios sobre las entrevistas con inteligencia artificial?

Elizabeth Arredon Mier cuenta que ya hay empresas que revisan CV o entrevistan con IA y recomienda ser intencional. Hannah Töpler explica que los algoritmos pueden reproducir sesgos de los datos históricos. Según Greenhouse, el 63 % de los candidatos en Estados Unidos ya pasó por una.

¿Por qué algunas empresas no responden después de una entrevista?

Rebeca Salinas ofrece una explicación desde la reclutadora: el cliente puede no haber definido su decisión, los requisitos pueden cambiar y la respuesta puede tardar semanas. Es su experiencia y no aplica a todos los procesos.

¿Los datos de Ashby y Greenhouse aplican a Latinoamérica?

No directamente. Ashby cubre principalmente empresas de Estados Unidos y Greenhouse encuestó a candidatos de Estados Unidos, Reino Unido, Irlanda, Alemania y Australia. Sirven como contexto, y los episodios cuentan cómo lo viven profesionales de la región.

Fuentes

• Episodios del podcast: Elizabeth Arredon Mier, Rebeca Salinas, Yuriko Huayana, Guido Mazzei, Paula Cardenau, Noelia Aguirre Fernández, Hannah Töpler, Verónica Rubio, Francisco Arcuri.
• Posts y páginas del sitio: Elizabeth Arredon Mier, Rebeca Salinas, Verónica Rubio, errores comunes en CV y LinkedIn, entrenamiento de CV, Radar (consultada el 8/10/2026).
• Externas: Ashby, Talent Trends Report 2026 y Greenhouse, 2026 Candidate AI Interview Report.