Podcasts para cambiar de trabajo o de carrera: 12 episodios para empezar

Por Magali Bejar · Actualizado el 8 de octubre de 2026

Doce episodios, cuatro tipos de cambio

Los episodios se agrupan por el tipo de salto que cuenta cada invitado: de rol o de empresa, de carrera, de sector y tras un despido. Todos son entrevistas de Magali Bejar y cada resumen sale de la página del episodio. Son relatos de personas, no promesas de resultado ni asesoramiento profesional.

Cambiar de rol o de empresa sin cambiar de industria

Quien cambia de rol o de empresa dentro de su campo suele necesitar tres cosas: decir qué busca, ordenar cómo se presenta y avisar a su red. Estos tres episodios muestran cómo lo hicieron personas de publicidad, comunicación y emprendimiento.

Leandro Alonzo

Es director de arte publicitario y, según su bio, pasó de la publicidad tradicional al marketing digital; hoy trabaja como estratega y copywriter creativo en una agencia remota. En el episodio cuenta que se presentaba como multitasking y que el programa de trabajo remoto de Tiene que haber algo más lo llevó a ver que sabía muchas cosas sin estar especializado en ninguna. Qué te llevas: una revisión de cómo te presentas cuando tu perfil tiene muchas habilidades y ningún foco.

Francisco Arcuri

Licenciado en Comunicación Social, trabajó 8 años en ESPN y en 2024 se sumó de forma remota al equipo de la Copa América como Web Content Lead. Cuenta que sintió trabado su crecimiento personal, que empezó hablando con su red y con su ex jefe, y que pasó por entrevistas y pruebas de redacción y de ideas antes de recibir la oferta. Qué te llevas: decir en voz alta que buscas trabajo. En sus palabras: «Si no se lo dijiste, nadie lo va a saber.»

Julián Bender

Cofundó Sirena, una solución para que las empresas atiendan mejor a sus clientes por WhatsApp (según su bio, escaló y fue vendida), y antes cofundó Rodati. Hoy ayuda a otras empresas a crecer. En el episodio habla del cambio de identidad al dejar de presentarse como emprendedor: «Porque es muy difícil salir de tu identidad.» Qué te llevas: un cambio de rol también cambia cómo te nombras, y eso cuesta contarlo.

Cambiar de carrera de fondo

Estos tres episodios tratan el cambio más amplio: cambiar de profesión, de país o la idea misma de cuántas carreras tendrás.

María Eugenia Cardello

Socióloga, trabajó 12 años en el Ministerio de Salud de la Nación y cofundó la consultora Happy UXers. Hoy forma parte del Barcelona Supercomputing Center, donde acompaña desde la ética aplicaciones de IA sobre enfermedades del envejecimiento. Cuenta que llevaba más de un año sintiendo que su ciclo había terminado y que tenía tres miedos: dejar el sector público, no tener experiencia en el privado y su edad (menciona que tiene 45). Aprender la terminología de los puestos le mostró que ya sabía hacer lo que buscaban, con otro nombre. Qué te llevas: «Comunicar que uno no está bien y buscar distintas alternativas para que cada uno pueda buscar la que le haga mejor.»

Diego Pereyra

Médico argentino especialista en terapia intensiva. Según la nota del episodio, hoy dirige una vertical médica global dentro de una compañía de tecnología, comunica ciencia en video y da clases en una escuela de negocios. Su idea central es recapitalizar lo que ya hiciste en lugar de empezar de cero. Cuenta que el primer freno fue el qué dirán, cuando casi rechaza una nota de prensa por lo que opinarían sus jefes. Qué te llevas: hacer el inventario de lo que ya sabes y escasea en el rol nuevo. Hay más detalle en el post sobre Diego Pereyra.

Carlos Baradello

Fue vicepresidente corporativo de Motorola para América Latina y hoy es cofundador de Alaya Capital y profesor de innovación en Hult y UC Berkeley. Según el resumen de la página, plantea que un título de cuatro años ya no sostiene una carrera de cincuenta, que hay que contar con entre siete y diez reinvenciones y que conviene armar un directorio personal de tres a cinco personas (un coach, un mentor y un hiperconector). Qué te llevas: pensar el cambio como algo que ocurrirá más de una vez. Hay un resumen en el post sobre su visión del futuro del trabajo.

Cambiar de sector sin venir de la industria

Cuatro invitados entraron a un sector donde no tenían contactos ni historial, y los cuatro describen procesos largos, con rechazos y con trabajo previo de preparación.

Valeria Abadi

Psicóloga y periodista, trabajó 16 años en Arcor y desde 2022 está en Globant, donde hoy es Senior VP Brand a nivel global, según su bio. Describe la renuncia como un proceso: después de unos 12 o 13 años sintió que los días se repetían, trabajó con una coach en 5 o 6 sesiones y anotó que quería estar vinculada a la tecnología, conocer el mundo y no tener un tope. Cuenta que los primeros meses en tecnología obligaron a desaprender. Qué te llevas: el ejercicio de escribir qué quieres antes de que aparezca la oportunidad. Hay un resumen en el post sobre Valeria Abadi.

En esta conversación Valeria responde cómo se renuncia a una empresa después de 16 años y cómo se entra a una industria con otra dinámica.

Martha Belden

Ingeniera industrial del Tec de Monterrey, con una maestría del MIT, formó parte del equipo ejecutivo de Platzi, según su bio. Cuenta que descubrió la responsabilidad social durante la carrera, que le escribió al BID y propuso un proyecto propio, y que años después decidió entrar a tecnología porque, dice, si no lo hacía en ese momento iba a quedar atrás. Algunas empresas grandes la rechazaron porque su transición no les hacía sentido. Qué te llevas: proponer algo concreto en vez de esperar una vacante, y aceptar que un cambio de sector puede recibir varios «no» antes del «sí».

Fernando Raimondi

Emprendedor argentino, CEO de De Origen, la plataforma que conecta a dueños de territorios con desarrolladores de proyectos de carbono, agua y biodiversidad; antes fundó la marca de action sports This is BP. Dice que no venía de la industria: armó un mapa de actores, les escribió por LinkedIn y fue a los eventos con una lista de nombres. Explica que cambiarle el rumbo a una marca ya hecha es como podar un árbol viejo, y por eso creó otra empresa. Qué te llevas: un método de networking que se prepara antes del evento.

Diego Saez Gil

Fundador y CEO de Pachama, que usa inteligencia artificial y datos satelitales para verificar la captura de carbono de los ecosistemas naturales; antes cofundó Bluesmart y WeHostels. Cuenta que quiso dedicarse a proteger la naturaleza, que mandó aplicaciones a ONG y no prosperaron, y que entendió que su camino seguía en el emprendimiento. También habla del valor de ser outsider en una industria nueva. Qué te llevas: probar la vía del empleo, evaluar la respuesta y volver a lo que sabes hacer si hace falta.

Después de un despido, una renuncia o un cierre

Dos invitados cuentan qué dejó una salida inesperada o decidida de golpe, y qué hicieron con eso.

Patricia Jebsen

Trabajó 30 años en distintas industrias, 20 de ellos en tecnología, desde Mercado Libre en 2004 hasta Rappi. En el episodio cuenta que la despidieron de Novartis y qué aprendió, según ella: no presentar algo que no entiende del todo y cuidar que su jefe también brille. Cuenta además que cerró Beat cuando el grupo inversor dejó de invertir en la región y que renunció a Rappi tras unos meses. Propone un chequeo: el domingo a las 8 de la noche, preguntarte si al día siguiente quieres encarar lo que haces. Qué te llevas: una lectura sin dramatismo de un despido. Hay más en el post sobre su plan B hacia los directorios.

Doménica Obando

Emprendedora peruana, CEO y cofundadora de Talently, que capacita talento tecnológico de América Latina para conseguir empleos remotos internacionales. Cuenta que la despidieron de tres trabajos y qué dejó cada uno: cómo moverse en el mundo corporativo, elegir un empleo que te apasione y cuidar la relación con tu jefe o jefa. También habla de una etapa en la que le costó encontrar trabajo. Qué te llevas: leer un despido como información sobre qué buscar en el siguiente trabajo.

Lo que se repite en los doce episodios

Tres hábitos aparecen en varias conversaciones, siempre contados por los propios invitados:

• El cambio llega como proceso. Valeria Abadi y Fernando Raimondi lo describen así, y Patricia Jebsen cuenta que preparó un plan B antes de necesitarlo.
• La red importa. Francisco Arcuri habló con su ex jefe y sus contactos, Raimondi armó un mapa de actores y Martha Belden mantuvo la relación con una persona del BID.
• Traducir lo que ya sabes. Cardello aprendió la terminología de los puestos, Pereyra habla de recapitalizar y Alonzo de especializarse.

Cómo seguir cuando cambias de sector

Para pasar del episodio a la búsqueda hay materiales del sitio. La guía para cambiar de trabajo es un checklist gratuito, cambiar de carrera a los 30 reúne ideas para quien duda de empezar tarde, y cuándo renunciar a tu trabajo junta señales según ocho invitados.

Para encontrar vacantes hay otra opción. Radar de Tiene que haber algo más es un servicio por suscripción que lee tu CV, revisa cada día las búsquedas abiertas de más de 7.000 empresas de Latinoamérica y te manda por correo hasta cinco vacantes que piden a alguien de tu nivel, con lo que coincide y lo que te falta. Según la información publicada en su página (8 de octubre de 2026), sirve a quien quiere cambiar de sector con su mismo rol, porque marca la brecha en cada vacante. Está calibrado para perfiles senior con 8 o más años de experiencia, cuesta ARS 29.000 por mes y tiene 7 días de prueba gratis. No postula por ti.

Qué escuchar primero

Elige según tu situación y escucha un solo episodio esta semana:

1. Si cambias de sector: empieza por Valeria Abadi o Fernando Raimondi y anota qué hicieron antes de tener la oportunidad.
2. Si te frenan la edad o dejar un empleo estable: escucha a María Eugenia Cardello.
3. Si te despidieron o renunciaste: escucha a Patricia Jebsen o a Doménica Obando.
4. Si dudas de empezar de cero: escucha a Diego Pereyra y haz el inventario de lo que ya sabes.
5. Si quieres más: filtra por tema en el hub de episodios.

Preguntas frecuentes

¿Qué podcast escuchar para cambiar de carrera?

Tiene que haber algo más es un podcast de entrevistas sobre carrera y trabajo que reúne a profesionales de América Latina que cambiaron de rumbo. Esta lista junta doce episodios por tipo de cambio: de rol, de empresa, de carrera, de sector y tras un despido. Empieza por el episodio que más se parezca a tu situación y escucha uno por semana.

¿Hay episodios para cambiar de sector sin experiencia en el nuevo?

Sí. Valeria Abadi pasó de consumo masivo a tecnología, Fernando Raimondi entró a un mercado técnico sin venir de la industria y Diego Saez Gil cuenta cómo entró al sector del clima siendo outsider. Los tres describen procesos con preparación previa, rechazos y mucha conversación con gente del nuevo sector.

¿Qué episodios hablan de un despido?

Patricia Jebsen cuenta que la despidieron de Novartis y qué aprendió. Doménica Obando cuenta tres despidos y qué dejó cada uno. Martha Belden menciona que también la despidieron de Platzi. Son experiencias personales contadas por quienes las vivieron, no recomendaciones legales ni laborales.

¿Cuántos episodios tiene el podcast y dónde se escucha?

El podcast tiene cerca de 190 episodios con página propia en tienequehaberalgomas.com. Está en Spotify, Apple Podcasts, YouTube e iVoox, y puedes filtrar los episodios por tema en el hub del sitio, que tiene buscador.

¿Estos episodios aseguran un resultado?

No prometen resultados. Cada episodio cuenta la experiencia de una persona, con su contexto, y lo que sirve en una historia puede no aplicar en otra. Úsalos para ordenar tus preguntas y para copiar métodos concretos, como mapear actores antes de un evento o escribir qué quieres antes de buscar.

Fuentes

• Episodios del podcast: Leandro Alonzo, Francisco Arcuri, Julián Bender, María Eugenia Cardello, Diego Pereyra, Carlos Baradello, Valeria Abadi, Martha Belden, Fernando Raimondi, Diego Saez Gil, Patricia Jebsen, Doménica Obando.
• Posts del sitio: Valeria Abadi, Diego Pereyra, Carlos Baradello, Patricia Jebsen, cambiar de carrera a los 30, cuándo renunciar a tu trabajo.
• Páginas del sitio: Radar (consultada el 8/10/2026), guía para cambiar de trabajo, hub de episodios.